Изменился подход к вопросу освобождения от НДФЛ единовременных выплат при рождении ребенка
Рождение (усыновление, удочерение) ребенка – очень праздничное событие для родителей.
Работодатель счастливых родителей часто не остается в стороне и помогает посредством материальных выплат.
В Налоговом кодексе РФ на такой случай предусмотрено освобождение от НДФЛ выплат, не превышающих 50 000 руб., производимых работодателем в пользу своих работников при рождении (усыновлении (удочерении)) детей (пункт 8 статьи 217).
Работодатель в этом случае в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса РФ выступает в качестве налогового агента (то есть должен определить вопросы удержания налога и уплаты его в бюджет).
При этом, Кодекс не содержит каких-либо ограничений по выплате материальной помощи в любых суммах одному или обоим родителям.
Тем не менее, контролеры в ранее направляемых разъяснениях указывали, что не подлежит обложению сумма выплат, не превышающая 50 000 рублей, выплачиваемая одному из родителей по выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей (например, письма Минфина России от 24.02.2015 № 03-04-05/8495, от 26.12.2012 № 03-04-06/6-367, письмо ФНС России от 02.04.2013 №) ЕД-17-3/36@).
Но, на основании писем Минфина России от 26.07.2017 № 03-04-06/47541 и от 26 сентября 2017 г. № 03-04-07/62184 можно говорить об изменении позиции фискальных органов.
Отмечено, что положение пункта 8 статьи 217 Налогового кодекса РФ об освобождении от обложения НДФЛ материальной помощи при рождении ребенка, выплачиваемой в течение первого года после его рождения в сумме, не превышающей 50 тыс. руб., подлежит применению работодателем в отношении каждого из родителей.
Таким образом, совокупная сумма освобождения (льготы) на обоих родителей не может превышать 100 000 руб. (в отношении каждого из родителей льготная сумма не более 50 000 руб.).
Имейте это ввиду при определении не подлежащей обложению суммы НДФЛ.
В том числе нет никакой необходимости требовать от своего работника каких-либо справок с места работы его супруга о том, что там не производилось никаких единовременных выплат при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка.
Работодатель счастливых родителей часто не остается в стороне и помогает посредством материальных выплат.
В Налоговом кодексе РФ на такой случай предусмотрено освобождение от НДФЛ выплат, не превышающих 50 000 руб., производимых работодателем в пользу своих работников при рождении (усыновлении (удочерении)) детей (пункт 8 статьи 217).
Работодатель в этом случае в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса РФ выступает в качестве налогового агента (то есть должен определить вопросы удержания налога и уплаты его в бюджет).
При этом, Кодекс не содержит каких-либо ограничений по выплате материальной помощи в любых суммах одному или обоим родителям.
Тем не менее, контролеры в ранее направляемых разъяснениях указывали, что не подлежит обложению сумма выплат, не превышающая 50 000 рублей, выплачиваемая одному из родителей по выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей (например, письма Минфина России от 24.02.2015 № 03-04-05/8495, от 26.12.2012 № 03-04-06/6-367, письмо ФНС России от 02.04.2013 №) ЕД-17-3/36@).
Но, на основании писем Минфина России от 26.07.2017 № 03-04-06/47541 и от 26 сентября 2017 г. № 03-04-07/62184 можно говорить об изменении позиции фискальных органов.
Отмечено, что положение пункта 8 статьи 217 Налогового кодекса РФ об освобождении от обложения НДФЛ материальной помощи при рождении ребенка, выплачиваемой в течение первого года после его рождения в сумме, не превышающей 50 тыс. руб., подлежит применению работодателем в отношении каждого из родителей.
Таким образом, совокупная сумма освобождения (льготы) на обоих родителей не может превышать 100 000 руб. (в отношении каждого из родителей льготная сумма не более 50 000 руб.).
Имейте это ввиду при определении не подлежащей обложению суммы НДФЛ.
В том числе нет никакой необходимости требовать от своего работника каких-либо справок с места работы его супруга о том, что там не производилось никаких единовременных выплат при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка.
